Trener Asertywność w Zarządzaniu Firmą

Opis

EKSKLUZYWNA REWOLUCJA W EDUKACJI PSYCHOLOGICZNEJ!

MENTAL BALANCE PSYCHOLOGY HELP CENTER

Twoja droga do profesjonalnego rozwoju

Komfort i Elastyczność Nauki

• Luksus nauki na Twoich warunkach , zero presji, pełna wygoda
• Kawa, herbata i Twój własny rytm pracy , uczysz się tak, jak lubisz
• Dopasowanie do Ciebie, a nie na odwrót ,nauka dostosowana do Twojego tempa
• Całkowita swoboda , bez stresu, bez sztywnego harmonogramu

GWARANCJA JAKOŚCI PREMIUM

Uczysz się od najlepszych:

• Autorski program stworzony przez TOP psychologa i wykładowcę akademickiego
• Międzynarodowe standardy Continuing Professional Development (CPD) gwarancja najwyższej jakości edukacji
• Elastyczny proces certyfikacji:
• Egzamin w Twoim tempie
• Test wysyłasz na: inf.mentalbalancetherapy@gmail.com
• Certyfikat i suplement potwierdzający nabyte kompetencje wysyłany jest w ciagu 48 godzin

PRESTIŻ I UZNANIE

Mental Balance Therapy Psychological Help Center – zaufanie ponad granicami:

• Oficjalnie wyróżniony ośrodek Continuing Professional Development (CPD)
• Międzynarodowe uznanie
• Ekskluzywne materiały niedostępne nigdzie indziej

Dla kogo jest to szkolenie?  Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, menedżerów, liderów zespołów oraz wszystkich osób, które chcą wzmocnić swoje umiejętności asertywnej komunikacji, skutecznie zarządzać firmą i budować autorytet w sposób pewny, świadomy i profesjonalny.

Moduł 1: Asertywność jako Klucz do Sukcesu w Zarządzaniu

• Wprowadzenie do asertywności: Definicja, znaczenie i korzyści płynące z asertywnego podejścia w zarządzaniu.
• Czym asertywność nie jest: Różnice między asertywnością a agresją, uległością i manipulacją.
• Rola asertywności w zarządzaniu firmą: Jak bycie asertywnym liderem wpływa na skuteczność zespołu, kulturę organizacyjną i efektywność działania.

Moduł 2: Asertywna Komunikacja w Biznesie

• Techniki komunikacji asertywnej: Formułowanie jasnych komunikatów, wyrażanie potrzeb i oczekiwań, konstruktywna krytyka.
• Sztuka mówienia „nie” w biznesie: Jak odmawiać z szacunkiem, bez poczucia winy i bez ryzyka konfliktu.
• Asertywność w sytuacjach trudnych: Jak radzić sobie z presją, krytyką oraz zachować spokój w negocjacjach i rozmowach z klientami, partnerami czy pracownikami.

Moduł 3: Zarządzanie Konfliktami i Emocjami w Zespole

• Zrozumienie emocji w miejscu pracy: Jak emocje wpływają na naszą komunikację, podejmowanie decyzji i współpracę z zespołem.
• Asertywność w rozwiązywaniu konfliktów: Narzędzia i strategie skutecznego rozwiązywania sporów w zespole, budowania porozumienia i wzmacniania relacji.
• Wyrażanie i kontrola emocji jako lider: Jak przekazywać emocje w sposób asertywny, budować zaufanie i motywować zespół, zachowując przy tym autentyczność.

Moduł 4: Asertywne Zarządzanie Zespołem

• Ustalanie jasnych granic: Jak wyrażać oczekiwania i wyznaczać granice w zarządzaniu zespołem, dbając o efektywność i zdrową atmosferę pracy.
• Motywowanie i delegowanie z asertywnością: Jak inspirować do działania, delegować zadania oraz rozwijać zespół w sposób asertywny i budujący.
• Budowanie autorytetu lidera: Jak rozwijać własną pewność siebie, budować autorytet i wiarygodność w oczach pracowników, klientów i partnerów biznesowych.

Moduł 5: Asertywność w Podejmowaniu Decyzji i Rozwoju Firmy

• Asertywność w wyznaczaniu celów biznesowych: Jak stawiać sobie ambitne cele, komunikować je zespołowi i dążyć do ich realizacji w sposób zdecydowany i asertywny.
• Wyzwania w prowadzeniu firmy: Jak radzić sobie z presją czasu, odpowiedzialnością oraz podejmować trudne decyzje w zgodzie ze swoimi wartościami i wizją.
• Praktyczne ćwiczenia: Studia przypadków, ćwiczenia indywidualne i grupowe – rozwijanie umiejętności asertywnej komunikacji w różnych sytuacjach biznesowych.

Moduł 6: Plan Rozwoju Osobistego , Jak Wdrażać Asertywność w Codzienne Życie Firmy

• Tworzenie indywidualnego planu rozwoju: Wyznaczanie konkretnych celów i działań, które pomogą wprowadzić asertywność do codziennych działań w firmie.
• Długoterminowe strategie rozwijania asertywności: Praktyki, które pozwalają na rozwijanie postawy asertywnej w pracy, życiu osobistym i w relacjach biznesowych.